企业如违法，职工可随时解除合同

    案例 2002年4月，白某被招聘到某运输公司，双方签订了为期6年的劳动合同。合同规定：白某的月工资不低于1000元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准为每提前一年支付违约金2500元。2004年4月后，运输公司以经济效益不好为由，每月只支付吴某500元工资。白某多次找公司协商无效，遂于2004年提出解除劳动合同。公司认为，提前4年解除劳动合同，按合同约定，要向单位支付10000元违约金，否则不给办理档案转移手续。    

    分析 根据《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”吴某与运输公司签订劳动合同后，双方必须认真履行，但情况发生变故，致使一方利益受到损害时，可依法解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，某运输公司未按合同约定支付吴某工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，劳动者不但有权解除劳动合同，要求单位补发所扣工资，而且由于单位违约在先，白某可以不支付10000元的违约金。